Wdrożenie nowego pracownika do pracy

Przede wszystkim najważniejsze są odpowiednie badania i zaznajomienie z zasadami bhp, pokazanie stanowiska pracy, przedstawienie zakresu obowiązku, zapoznanie z zespołem.

W pierwszej kolejności, przed przyjęciem pracownika na jakieś stanowisko warto wysłać taką osobę na zestaw wymaganych badań niezbędnych do pracy na danym stanowisku:

• Badania do pracy na wysokości ( jeśli jest wymagane do danego stanowiska)
  Do wysokości 3m które obejmuję badania podstawowe i okulistyczne
  Powyżej 3m które obejmują badania podstawowe, okulistyczne, laryngologiczne i neurologiczne
• Badania sprawdzające zdolność do pracy na danych stanowisku np Elektryka
• Badania które sprawdzają zdolność do kierowania pojazdami służbowymi (obejmuje również kat. B)

Warto w tym momencie dopełnić wszelkie wymagane formalności dotyczące ZUSu, NFZtu, ubezpieczeń oraz najważniejsze samej umowy.

Jeśli żadna choroba ani inny problem nie wykluczy osoby ubiegającą się o stanowisko, warto zadbać o to aby sprzęt którym się posługuje spełniał swoje zadanie, i był najlepszej dostępnej jakości, czyli aby obcinaczki i noże były ostre, wkrętaki nie były obrobione, itp. Chodzi o to aby każde narzędzie nie sprawiało problemu z użytkowaniem aby pracownik mógł w pełni skupić się na swojej pracy.

Nowego pracownika warto również wysłać na szkolenie, czy to zorganizowane przez osobę zewnętrzną czy przez osobę wewnątrz firmy, aby zapoznał się, czy też odświeżył swoją wiedzę z danego tematu.
Obowiązkową kwestią w każdym nowym miejscu pracy jest szkolenie BHP, wskazanie najbliższych dróg ewakuacyjnych, zapoznanie się z możliwymi zagrożeniami. 
Opcjonalnym, jednak zwiększającym wydajność pracownika na pewno będzie szkolenie z danego zakresu pracy, czy to zapoznanie z nowym programem komputerowym, czy też szkolenie dotyczące montażu danych elementów.

Kolejnym krokiem powinno być przekazanie nowemu pracownikowi wszelkich wymaganych kart dostępu, uprawnień do programów, kodów dostępu, zestawów kluczy oraz innych potrzebnych do wykonywania zawodu.

Jeśli wszystko to będzie zapewnione i pracownik będzie mógł już zacząć prace, na początku proponowałbym praktyczne zapoznanie osoby z swoimi obowiązkami, wskazanie błędów, poprawa ich i dalsza obserwacja, po prostu jak pracownik sobie z tym wszystkim radzi.

Wdrożenie z zasady ma na celu ułatwienie nowemu pracownikowi rozpoczęcie pracy w nowym miejscu, więc w tej sytuacji zapoznałbym taką osobę ze strukturą firmy (gdzie i jakie działy występują, kto jest przełożonym w każdym z nich etc.). Zalecane działania zależą też od tego czy zrekrutowany został pracownik z doświadczeniem czy ktoś kto dopiero zaczyna pracę w zawodzie - komuś doświadczonemu wystarczy powiedzieć gdzie są narzędzia, z których będzie korzystał oraz inne niezbędne dla niego informacje.

Na pewno:

Zapewnienie nowemu pracownikowi miejsca pracy, niezbędnego wyposażenia, dostępu do narzędzi pracy, komputera, telefonu itp.

Zorganizowanie wszystkich niezbędnych dokumentów, takich jak umowa o pracę, polityki firmy, regulaminy itp. Wyjaśnienie kluczowych kwestii, takich jak system wynagradzania, benefity, terminy płatności.

Zorganizowanie spotkania wprowadzającego z zespołem. Przedstawienie nowego pracownika, jego roli i obszarów odpowiedzialności.

Zerknij sobie najlepiej na stronę https://www.pap.pl/mediaroom/jak-wdrozyc-nowego-pracownika-najwazniejsze-zasady Jest opisane.

Oczywiście na początek musi obowiązkowo przejść szkolenie BHP. Jeśli jest nowy w branży, warto wysłać na szkolenia lub zadysponować osobę do jego przeprowadzenia. Pokazać jego stanowisko pracy, przedstawić zakres obowiązków i praw, przekazać do kogo może się zwrócić z jakim problemem. Przedstawić narzędzia, którymi będzie pracował.

Wszystko zależy tak naprawdę od tego jakim budżetem dysponujemy. Oczyścić na początek obowiązkowe szkolenia BHP. Później proponowałbym szkolenia teoretyczne oraz praktyczne (2 dni) pamiętajmy że jest to nowy pracownik więc na pierwszy tydzień pracy dałbym jakiegoś zaufanego pracownika z dłuższym stażem aby mu wytłumaczył wszystko. (Przed przełożonym pracownik może się stresować)